java面试难吗？怎么提高面试成功率

java面试难吗？面试是进入一家公司的必经流程，但是大多数人的面试通常不顺利，感觉自己啥也不会。对于Java程序员而言，想要在面试过程中脱颖而出，除了要具有扎实的技术功底外，还需要掌握一定的面试技巧，做到知己知彼。那么怎么提高面试成功率？

根据经验，一般Java程序员面试分几轮，多数是3到4面，前两轮是技术面，最后一轮是HR面，每轮面试时间大概都在40分钟左右。至于问的什么问题，就看你面试的级别，面试时候回答问题的流畅度，以及跟面试官是否投缘了。如果问你一个问题就卡主，回答起来吞吞吐吐的，答案也不准确，那估计问不了几个问题就结束了。如果回答问题时候，能引导面试官，进入一种有来有回的状态的话，面试成功的概率就会高很多。

至于问的内容，主要是基础知识和应用两方面，看你的技术基础是否扎实，功底是否深。实际应用方面，会看你是否有相关的项目经验，技术的应用能力，或者是给你一个场景，让你给一个技术解决方案。

Java基础的话，基本上是集合、多线程、JVM相关的一些基础知识；数据库方面，会涉及到相关的mysql建立索引的原理，事务的实现原理，大key建索引等；框架重点是Spring相关的，比如IOC、AOP等实现原理，spring的注解等；常见中间件比如缓存redis，消息中间件kafka、rockmq. 算法题的话一般不会太难，主要是考验个人的思维能力和代码操控能力，但是一定要听清楚要求，不能拿着半截就跑。

项目经验介绍的话，说的时候要有重点，重点介绍自己在项目中担任的角色，负责的板块，解决那些问题，对于自己没有涉及到的或者不熟悉的板块不要讲，否则面试官深入问下去，自己回答不上就很尴尬了。而且在面试过程中，要看面试官的反馈，不能只顾自己讲，尤其是说一通自己项目上的术语，面试官完全听不懂，这会严重影响面试效果。总之，这部分主要是展示个人的工作经验以及项目过程中表现出的个人解决问题、排查问题、响应速度，以及沟通交流等的综合实战能力。

面试的时候，最好能引导面试官问问题，如果能带上自己的理解回答，有时候一来一回讨论2、3个问题就结束了。面试的时候也讲究话术和技巧，可以自己下来多模拟下，而且面试官常常会根据你的回答，在答案中寻找技术点往下接着问，深挖你的技术深度，从2、3个问题引申出很多其他问题。顺着自己的方向，面试效果就比较好了。

java面试难吗？怎么提高面试成功率？以上就是知了姐给你们整理的宝贵经验，总的来说如果技术不够深，那么回答的时候一定要谨慎，不要给自己挖坑，最好自己说出来的都是自己确实会的。